我所供职的俱乐部公司，高层领导是一水儿的“老外”。他们有的来自美国，有的出生在意大利。当然，与他们共事，给人的感觉肯定是迥然不同的。
总经理是一位地道的美国人，加入公司前他是一名零售商。也许正因为此，他对成本、预算之类的东西特别敏感。刚到公司时，他经常管我们要纸做留言。我们拿给他白纸时，他却摇摇头说：“我这个留言不是给外人看的，你只要给我一张用过的纸，我在背面写就行了。”看到总经理如此节省，我们很是担忧，他会不会在我们的福利上面打折扣。
我们公司有个习惯，就是在每月一次的员工大会之后，让大家做做游戏，为的是活跃气氛，增加凝聚力。这天游戏以后决出了一名优胜者。总经理面露喜色，大声宣布：“这名员工可以得到500元的现金奖。”主持人特别说明这些钱是总经理个人出的。联想到他平日里的“抠门”，今天居然能自己出资奖励员工，我们真是惊讶万分。当然以后每月的游戏奖品、奖金也是他个人包了。
后来的事实说明，我们的福利也丝毫没有降低。
怀特先生是我们部门的经理，一名瑞士人。他总是不厌其烦地提醒我们注意细节。
他上任之后，最先给我们提出的要求是学会接电话。他对接电话的速度和语调作了规定，为的是让客户听清每一个发音。还强调说话时一定要微笑，以使对方从声音中“听”到这种笑容。我们每个人都经过了一番严格的训练，达到他的标准后才“上岗”的。当然，我们的努力也赢得了客户的一致好评。
也许正是这种凡事一丝不苟的个性，使得怀特先生经常能在大家意想不到的地方挑出毛病来。这天，一名职员用橡皮修改完书写错误之后，随手把橡皮屑一抹了事。怀特先生走过来，指着橡皮屑说：“你应该把它清理干净。不然的话，时间长了，桌子缝里面全是橡皮屑，这很不卫生。”我们一个个大眼瞪小眼。看来，与怀特先生共事，得时刻检点自己，倍加小心才是。
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